最近對 【全台多點-Mr. Onion】2人三點一刻午茶套餐(活動品) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性...

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到新一代U型美臀美腿矯正坐墊有人推薦，剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

不過也剛好最近家裡的舊的"壽終正寢"!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【全台多點-Mr. Onion】2人三點一刻午茶套餐(活動品) 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

【全台多點-Mr. Onion】2人三點一刻午茶套餐(活動品)



好康偷偷說

商品訊息功能:




    精典限量
  • 品號：3895744


  • 眾多百貨都有分店
  • 全台20多家分店適用
  • 本商品為優惠期半年之活動品




商品訊息描述:

※本商品為優惠期半年之活動品。

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商品訊息簡述:





※本活動品券優惠期間自購買日起半年，逾期需依現場規定補$50使用。
※本商品如需退貨，需為未使用狀態退回。

使用說明：
1.本券可2人於Mr. Onion適用分店(部份分店不適用)享用三點一刻午茶套餐乙客。
套餐內容：下午茶主餐2份+前菜或沙拉(擇2)+湯品(擇2)+甜點(擇2)+飲料(擇2)
★餐點內容因季節食材不同而做調整，依現場供應為主。
2.平假日皆適用，特殊節日恕不適用(除夕、農曆春節期間、2/14情人節前夕與當日、母親節前夕與當日、父親節、七夕情人節、聖誕節前夕、聖誕節等依店家規定為主）。
3.下午茶供應時間：週一~週日下午2:30~4:30。
4.本券使用需提前完成預約。
5.本券優惠期間自購買日起半年，逾期需依現場規定補$50使用(活動品)。
※本券為已開立發票之商品券，恕不累計參加餐廳所屬賣場及百貨各項優惠(含停車優待)，其他未盡事宜以餐廳現場或Mr. Onion官網公告為準。
※本券不適用店別：桃園經國店、新竹大遠百店、台南公園店、花蓮遠百店

§最新適用分店資訊請洽Mr. Onion官網查詢：http://www.mr-onion.com
§客服專線：02-27975767









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工商時報【施施】

瑞典一向秉持「善待勞工，對企業也有好處」的信念。近年瑞典政府實行每日工作6小時試驗，不少企業也跟進。結果發現，縮短工時不僅可以讓員工更快樂更健康，工作也變得更有效率、生產力也較高。

■"Now it's easier to rest and I have time at home to sit and really talk with my children. I've got my power back."

想想看，如果每天只要上班6個小時就能賺到同樣的薪水，你的生活會有哪些改變？當加班成為我們的工作常態，北歐國家瑞典還嫌一天工作8小時太長，正進行實驗，計畫將每日工時縮短至6小時。不少瑞典企業發現，縮短工時後，員工士氣與工作效率反而會提高。

在瑞典第2大城哥騰堡（Gothenburg），一些組織與企業已按照市議會的計畫，開始實驗6小時工時制。史瓦特戴蘭斯老人安養中心照護員裴瑞茲表示，他的工時從原本的8小時減為6小時後，不到一周，他就發現自己有更多時間陪伴孩子，上班時充滿活力，連住在安養中心的長輩們也感覺照護品質提升了。

該間公營老人安養中心的這項實驗已滿1年，現在仍持續實施每周30小時工時制。4月中該機構發布的審計報告顯示，工時縮短後，員工缺勤大幅減少，不僅生產力上升，員工也變得更健康。如裴瑞茲所說，縮短工時「讓我們更快樂，快樂的員工就會是好員工」。

許多企業採彈性工時

瑞典一向勇於嘗試各種促進勞工福利的制度，人民如何在工作與生活之間取得最佳平?，一直是政府關心的課題。瑞典自40年前開始實施每周40小時工時制，但現在已有許多企業採用彈性工時，該國的育嬰假福利與兒童照護政策也是全世界最完善。

在瑞典，越來越多的小型企業開始嘗試採用6小時工時制，很多企業都發現，縮短工時可以降低人員流動、提高員工的創造力與生產力，這樣的收獲足以抵消額外聘雇員工的開支。一家瑞典網路新創公司創辦人布拉斯表示，她3年前創立公司時就決定採用6小時工時制，「因為我們的工時較短，所以不斷思考如何在有限的時間內完成更多事」。

布拉斯的1名員工也說，「我們不會再發送非必要的電子郵件，或是讓太多會議把我們的時間綁死。一旦每天只有6小時可工作，你就不會浪費自己或別人的時間。」他還表示，6小時工時制是改變生活方式的關鍵，在這樣的工作環境下，員工對公司的忠誠度也會提高。

去年，哥騰堡1家大型醫院也將其整型外科89名醫護人員的工時縮短為6小時，並另增聘15人，以填補人力短缺。該醫院的執行主任表示，雖然這項實驗讓醫院每月增加了約台幣400萬元的人事開銷，但自從6小時工時制開始實施，幾乎沒有醫護人員請病假，員工的工作效率也明顯提升。

反對者擔心失去競爭力

然而，縮短工時的提議也遭遇不少反對聲浪。反對者認為，6小時工時根本是烏托邦式的幻想，如果整個城市都採用6小時工時制，哥騰堡的經濟將失去競爭力，財務負擔也會加重。隸屬反對黨的哥騰堡副市長萊登也反對縮短工時，她表示，縮短工時會增加納稅人的開銷，因此政府不應採用這種制度。

除了瑞典，在法國也有類似的爭議。2000年時，法國政府決定將工時縮短為每周35小時，當時就引起許多企業主抱怨，如此不僅造成競爭力下降，還會增加龐大的聘僱及社會成本。現在，由於此項法律漏洞不少，目前法國企業的員工每周還是工作40小時左右，與歐盟國家的平均水準相同。

雖然瑞典的6小時工時實驗仍在評估階段，但想必已讓許多亞洲國家勞工相當羨慕。這項實驗也促使人們重新思考工作與生活的比重賠售出清分配，及工時與工作效率的相關性等問題。

下面附上最後機會一則新聞讓大家了解時事

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